Principios/Identificación
La empresa nace con franca vocación de impulsar, fomentar, generar, propiciar, facilitar y apoyar una serie de principios:
• Inserción y reinserción.
• Salud laboral.
• Formación y Calidad en el empleo.
• Participación, identificación, pertenencia.
• Conciliación de la vida laboral y familiar.
• Talento: localización, potenciación, permanencia, desarrollo, aprovechamiento.
• Valoración, gestión, implementación de todos los medios, acciones, iniciativas, etc.
• Desarrollo Profesional: conocimientos, competencias, remuneración, etc… y desarrollo personal.
• La responsabilidad social de la empresa, más aún una empresa con la actividad de intermediación laboral.
• Igualdad de oportunidades y condiciones, igualdad de género, Apoyo a las minoría, no discriminación por motivo alguno, especial énfasis en las mujeres e inmigrantes.
• Propiciar la interrelación, colaboración, apoyo entre todos los agentes posibles para aumentar las posibilidades de aprovechamiento.
A través de estos principios(y otros), elementos, acciones dotaremos de personalidad propia a nuestra empresa.
Nuestra intención es no ser unos meros intermediarios asépticos entre trabajadores/as y empresas, sino que nuestros/as trabajadores/as internos y puestos a disposición estén tamizados a través de estos principios, los introyecten, se identifiquen con ellos y los apliquen en sus empresas. Es decir, cuando una empresa nos solicite un/una trabajador/a, además de las características profesionales, disponibilidad, etc. habituales (selección) busque un/una trabajador/a y un proveedor (servicio: interlocución, selección, gestión, etc.) identificado con dichos principios y con su aplicación en sus clientes por los medios expuestos.