Medidas Concretas en Materia de Calidad en el Empleo e Innovación Social.
Las que fomentan la integración de los/las trabajadores/as puestos a disposición en Jobbe – total igualdad frente a trabajadores/as de estructura
Participación en órganos de la empresa, en el comité de innovación e innovación social, en foros en representación de la empresa, en los planes de formación de la empresa como formados y formadores, en la relación cliente-ETT-trabajadores/as, en la gestión de proveedores relacionados, participación en confección de formatos/ información, en selecciones, y en elaboración de fichas específicas profesionales/ clientes, participación en remuneraciones variables según resultados empresa y personales independientes de puesta a disposición, etc.
Las que fomentan la estabilidad laboral
Compromiso de plazos máximo de puestas a disposición con estancamiento profesional o económico. Establecimiento de números máximos de puesta a disposición en puestos planos a nivel funcional/ competencial y prioridad en acceso a puestos de nivel superior, acceso prioritario a elecciones de puestos estables en clientes Walt, prioridad en los puestos de estructura vacantes…
Selección compleja/ complementaria
La medida que engloba gran parte de lo expuesto es lo que llamamos selección compleja o complementaria. Se trata de aunar varias empresas con necesidades y puestos complementarios de forma que se genere una ficha de selección/ cliente continua. Es decir, búsqueda de características complementarias en nuestros clientes de forma que haya una contratación en cadena con un final de contratación estable. Perfil común, puesto complementario, análisis en sentido amplio, de forma que un/una trabajador/a se incorpore para cubrir una necesidad temporal en determinado puesto. Pasado un tiempo máximo, si el rendimiento es positivo y demás factores preestablecidos son correctos, se incorporará en una segunda empresa, puesto, para el cual lo que el/la trabajador/a aportaba, más el trabajo desarrollado en el primer cliente, conocimientos adquiridos, formación, etc. (cliente y nosotros), le hacen óptimo. Así sucesivamente siempre que las duraciones sean adecuadas, y la evolución sean también la mejor posible para que, finalmente, el/la trabajador/a obtenga un puesto estable en un cliente/empresa previamente fijado como última estación del proceso. Este proceso valdrá tanto para evoluciones profesionales lógicas en un nivel mayor o menos.
Las que fomentan económicamente la aplicación en nuestros clientes de estos valores
Consulta nuestros descuentos en tarifa: directos, vía rappel, etc. por buenas prácticas, por contratación de personas en situación desfavorecida, exclusión social, etc…
por obtención de valoraciones altas en participación activa/aplicación de mejoras en todos los elementos relacionados con la gestión socialmente responsable: integración, información, formación, seguridad, etc.
Las que permiten la participación de todos
Toda nuestra empresa, desde las oficinas hasta las herramientas informáticas, está pensada como foro de encuentro de conocimiento e inquietudes para generar a su vez soluciones, conocimiento y valor. Todo nuestro equipo, nuestra visión y lenguaje pasan por una estructura mental y una actitud claramente orientada a la participación activa de todos, para todos/as.
• Nuestra oficina como foro de encuentro y medio de expresión.
• Nuestras redes sociales abiertas y acogedoras a todos.
• Nuestra Newsletter.
• Nuestras asociaciones activas en foros que profundizan en áreas de conocimiento ampliando nuestras posibilidades de actuación.
• Participación activa mediante el impulso y participación permanentes en proyectos plurales.