Las ETTs son intermediarias en el mercado laboral, no crean temporalidad, bien gestionados sus servicios, muy al contrario, generan y protegen la estabilidad laboral. Los valores de contratación por ETT y de estabilidad en el trabajo están directamente relacionadas según múltiples estudios de prestigio, es decir, a más volumen de contratación por ETT, más porcentaje de contrataciones indefinidas. Es una forma de que las empresas generen contratos indefinidos según sus necesidades reales y optimicen su plantilla protegiendo dichos puestos de trabajo de los vaivenes de actividad mediante la contratación de trabajadores/as temporales. Lo contrario genera destrucción de empleo estable y una gestión correcta de nuestros servicios, genera una mayor contratación de trabajadores/as.

Somos conscientes de que, más aún en épocas de alto desempleo/dificultad para encontrar trabajo, la temporalidad tiene unas evidentes limitaciones a la hora de poder cumplir el objetivo de una satisfacción de las necesidades que debe cubrir el trabajo en sentido amplio, en algunos casos por limitar o eliminar aspectos fundamentales de pertenencia, identificación, etc. en otros por ir asociada normalmente, las barreras a las que hacíamos referencia, a una menor o nula participación, menor información, mayor funcionalidad de la relación laboral, no acceso a políticas estables, cuando se den, de conciliación laboral familiar, beneficios no salariales, planes de formación continua, etc. además de los económicos, menor evolución positiva de los ingresos, no acceso a complementos personales, menor duración/ incertidumbre en los ingresos. Un análisis pormenorizado nos lleva a la conclusión de que, por diferentes motivos, algunos consustanciales a la propia temporalidad limitan las posibilidades de satisfacción desarrollo del/de la trabajador/a.