¿Qué valora hoy un reclutador en una entrevista?
Nuestra responsable de selección, Silvia Puente, nos explica que hoy en día no basta con tener habilidades técnicas: los reclutadores buscan candidatos que puedan aportar valor desde el primer día. Competencias como comunicación clara, adaptabilidad, pensamiento crítico, empatía y trabajo en equipo se han vuelto clave. Además, investigar sobre la empresa, mostrar interés real y compartir experiencias con ejemplos concretos marca la diferencia.
Nos encontramos en una situación social / laboral en la que encontrar talento cualificado es un gran reto, más del 70% de las Hoy el reclutador no solo busca un conjunto de habilidades técnicas, sino una combinación de competencias que indiquen que el candidato puede añadir valor inmediato y adaptarse a la empresa.
Habilidades y competencias más valoradas:
- Empatía, trabajo en equipo, gestión del estrés / frustración
- Comunicación clara y efectiva
- Adaptabilidad y facilidad de aprendizaje
- Capacidad para la resolución de problemas (pensamiento crítico)
Si sabes cuál es la empresa final para la que estás haciendo la entrevista debes mostrar conocimiento e interés en la misma. En una entrevista se valora el encaje cultural en la organización y si está alineado con el proyecto / empresa / equipo. Por eso, debes
conocer e investigar sobre la empresa antes de la entrevista. También, hacer preguntas relevantes sobre la compañía o el puesto demuestra interés real y proactividad.
Más allá de un guion memorizado, debes contar tu experiencia / conocimiento de forma honesta, con ejemplo concretos que marquen la diferencia.
En resumen, actualmente, los reclutadores valoran tanto la experiencia técnica como la actitud y las soft skills. No basta con cumplir requisitos, importa cómo se comunica lo que se ha logrado, cómo se resuelve un problema real y en qué se puede aportar desde el primer día.