Así está cambiando el sector IT
Para entender qué está pasando realmente en el mundo IT, nada mejor que escuchar a quien lo vive en primera línea. Luis María, Responsable TIC de Grupo Evolus, nos cuenta cómo están evolucionando las tecnologías, qué valoran hoy las empresas y cómo pueden los candidatos diferenciarse en un sector cada vez más competitivo.
1. ¿Qué tendencias tecnológicas están marcando más a las empresas en 2026?
Los últimos años están muy marcados por la explosión de la inteligencia artificial y por las crecientes necesidades en ciberseguridad.
La inversiones en ambos campos están creciendo exponencialmente ya que el punto de partida es bastante embrionario y, suponen retos que no se pueden ignorar para las empresas, así como oportunidades de desarrollo muy atractivas para los profesionales, en entornos de muy alta demanda.
2. En tu experiencia, ¿cómo puede un candidato IT destacar en una entrevista?
En mi opinión, en una entrevista de IT se destaca igual que en cualquier otra entrevista de trabajo, ya que los temas de conocimientos, experiencia y currículum vienen previamente analizados. Si la candidatura ha escalado al nivel de entrevista, es porque el contratante quiere conocer personalmente al candidato.
En este caso, de nuevo en mi opinión, el candidato puede destacar mostrando sinceridad, profesionalidad, franqueza, educación, curiosidad por el puesto, investigación previa de la empresa a la que acude, etc. Y hay varios puntos necesarios pero no suficientes: aspecto, puntualidad, …
3. ¿Qué suelen pasar por alto las empresas cuando buscan talento tecnológico?
Es difícil generalizar, pero a veces se prima el músculo sobre la experiencia, es decir la experiencia y trayectorias largas no son valorados en los procesos de selección como cabría esperar. A veces se prima más una formación concreta, que una sólida experiencia en entornos distintos pero paralelos, que tras un corto proceso de puesta a punto pueda desembocar en un profesional mejor preparado que el primero.
4. ¿Algún consejo rápido para empresas que necesitan cubrir posiciones IT?
Cuando los procesos de selección no dan los resultados esperados a veces la empresas no se plantean los cursos de formación. Si se trata de personal de base, previamente a la contratación es posible formar durante un par o tres de semanas a varios candidatos para observar los ritmos de aprendizaje de cada uno, contrastar los conocimientos reales, etc. La empresa cubre sus vacantes, y los candidatos obtienen una valiosa formación de primera mano.
5. Y para quienes buscan trabajo en IT, ¿un consejo clave?
Hay tres consejos: formación, formación y formación. Al final, un puesto de trabajo es una carrera entre los candidatos, y todos los recursos de los que se disponga serán pocos.
6. ¿Qué crees que será clave en el mercado IT durante los próximos años?
La evolución de los dos campos tecnológicos que hemos comentado en la primera pregunta marca el presente y marcará mucho el futuro, tanto del área de IT como del mercado profesional en su conjunto. La combinación de Inteligencia Artificial, robótica y hardware especializado como Impresoras 3D de distintos materiales, dejará una huella que sólo puede compararse con la Revolución Industrial en amplios sectores de la economía y, por supuesto, en las IT.
En realidad, a medio plazo el cambio que se avecina será mayor todavía, ya que no solo cambiarán los procesos productivos, sino que también cambiarán los entornos basados en la información y el conocimiento, la cultura, el arte e incluso muchos centros de toma de decisiones tácticas y estratégicas de las empresas.
7. ¿Qué tipo de soporte o soluciones tecnológicas son las que más demandan las empresas hoy en día?
Es complicado, porque la pregunta tiene muchas caras, dependiendo del entorno.
Si estamos hablando de desarrollo cásico, la división suele ser Front-End vs Back-End. El front-end, actualmente implica Web, y los tres entornos que parece que mandan son React, Angular y Vue. En Back-End hay más variedad. A esto hay que añadir los sectores en expansión, IA, Videojuegos, etc.
Si estamos hablando de Sistemas, la ciberseguridad es un caso claro de sector con alta demanda de servicios y déficit de profesionales.
8. Desde tu experiencia, ¿qué errores cometen las empresas cuando incorporan perfiles técnicos?
Siempre he pensado que los procesos de selección en el área de IT se convertían rápidamente en una especie de sopa de letras, en la que había que juntar el dominio de lenguajes, entornos, frameworks o lo que fuese relevante en el caso como si de una receta de cocina se tratase, en lugar de buscar al profesional que aunase las características personales, aptitudes generales, conocimientos globales y experiencia que realmente conformen el puesto que hay que cubrir.
Si, por ejemplo, necesitamos un desarrollador Java, no es tan importante un dominio exhaustivo de la sintaxis del propio lenguaje, como un conocimiento del modelo de desarrollo orientado a objetos, que muchas veces no es exactamente lo mismo.