{"id":16417,"date":"2024-04-10T15:17:49","date_gmt":"2024-04-10T13:17:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobbe.es\/wp\/?p=16417"},"modified":"2024-05-08T09:39:11","modified_gmt":"2024-05-08T07:39:11","slug":"limitacion-del-uso-del-movil-personal-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobbe.es\/wp\/noticias\/limitacion-del-uso-del-movil-personal-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Limitaci\u00f3n del uso del m\u00f3vil personal en el trabajo"},"content":{"rendered":"<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading16417_748297-02, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading16417_748297-02[data-kb-block=\"kb-adv-heading16417_748297-02\"]{font-weight:400;font-style:normal;font-family:Montserrat;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading16417_748297-02 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading16417_748297-02[data-kb-block=\"kb-adv-heading16417_748297-02\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h4 class=\"kt-adv-heading16417_748297-02 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading16417_748297-02\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-theme-palette-4-color\">El uso de las tecnolog\u00edas, y especialmente de los dispositivos m\u00f3viles, est\u00e1n cada vez m\u00e1s en auge. De hecho, <strong>uno de cada tres j\u00f3venes vascos pasa m\u00e1s de 5 horas al d\u00eda con sus tabletas, m\u00f3viles u ordenadores<\/strong>.<\/mark><\/h4>\n\n\n\n<p>Si bien es cierto que las tecnolog\u00edas digitales ofrecen numerosas oportunidades para la comunicaci\u00f3n, la creaci\u00f3n y el aprendizaje, entre otros, lo cierto es que tambi\u00e9n fomenta la adicci\u00f3n a las pantallas y un uso excesivo que puede derivar en problemas de salud. El uso del tel\u00e9fono m\u00f3vil no se puede prohibir de manera legal, pero s\u00ed regular.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading16417_10646b-46, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading16417_10646b-46[data-kb-block=\"kb-adv-heading16417_10646b-46\"]{font-weight:400;font-style:normal;font-family:Montserrat;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading16417_10646b-46 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading16417_10646b-46[data-kb-block=\"kb-adv-heading16417_10646b-46\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 class=\"kt-adv-heading16417_10646b-46 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading16417_10646b-46\">\u201cEl uso del m\u00f3vil es un derecho. Dentro del horario del trabajo hay que ir primero a la l\u00f3gica. La cuesti\u00f3n es la frecuencia, la peligrosidad de un puesto de trabajo, etc.\u201d<\/h3>\n<cite>Ibon Olazabal, CEO de Grupo Evolus<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Sin ir m\u00e1s lejos, a principios de este a\u00f1o el Departamento de Educaci\u00f3n del Gobierno Vasco ya ofreci\u00f3 una formaci\u00f3n a los centros educativos que deber\u00e1n adoptar a partir del a\u00f1o que viene para regular el uso de \u00e9stos durante la jornada escolar. <strong>\u00bfOcurre lo mismo en el mundo laboral? &nbsp;<\/strong>Es indiscutible que el m\u00f3vil se ha convertido en una herramienta b\u00e1sica de nuestro d\u00eda a d\u00eda, y qu\u00e9 duda cabe que facilita la conexi\u00f3n con el equipo de trabajo, pero controlar el tiempo que se le dedica al uso profesional o al uso personal en los m\u00f3viles de los y las trabajadoras es cada vez m\u00e1s complicado.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><u>Regulaci\u00f3n en el mundo laboral: <\/u><\/strong><strong>&nbsp;<\/strong>En la legislaci\u00f3n actual en Espa\u00f1a no existe una norma o un protocolo espec\u00edfico sobre el uso de dispositivos m\u00f3viles en el entorno laboral, pero en su lugar, se le otorga a la empresa la responsabilidad de decidir las reglas y restricciones. Seg\u00fan el art\u00edculo 20 del Estatuto de los Trabajadores, \u201cel empresario podr\u00e1 adoptar las medidas que considere oportunas para verificar el cumplimiento del trabajador en sus obligaciones y deberes laborales\u201d. <strong><u><\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta prohibici\u00f3n o limitaci\u00f3n puede depender de varios factores legales, incluidas las pol\u00edticas internas de la empresa, los derechos del trabajador y por motivos de seguridad para la prevenci\u00f3n de accidentes (en talleres, f\u00e1bricas\u2026).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><u>\u00bfAtaque a la intimidad?:<\/u><\/strong> Otra de las cuestiones para tener en cuenta es el cambio generacional que est\u00e1 ocurriendo en el mundo laboral. Todas las personas que nacieron en el conocido \u201cbaby boom\u201d est\u00e1n entrando en la edad de jubilarse, y quienes van a suplantarlos, son personas nacidas en la era de la tecnolog\u00eda, con un entendimiento absolutamente distinto entre ambas de lo que supone un dispositivo m\u00f3vil. <strong><u><\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A quienes se les conoce como los <em>babyboomers<\/em>, ven el m\u00f3vil como una herramienta, pero quienes nacieron en la era tecnol\u00f3gica est\u00e1n acostumbrados a su uso. Tanto, que se ha generado la generaci\u00f3n del \u2018m\u00f3vil en silencio\u2019, como lo tienen siempre en la mano para consultarlo, lo llevan en silencio.<\/p>\n\n\n\n<p>La diferencia generacional puede crear conflictos porque la restricci\u00f3n del uso del tel\u00e9fono para un empleado m\u00e1s joven puede ser un abuso o un ataque a su intimidad, y para un empleado m\u00e1s adulto no deja de ser una pr\u00e1ctica habitual dentro de la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading16417_5e650f-31, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading16417_5e650f-31[data-kb-block=\"kb-adv-heading16417_5e650f-31\"]{font-weight:400;font-style:normal;font-family:Montserrat;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading16417_5e650f-31 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading16417_5e650f-31[data-kb-block=\"kb-adv-heading16417_5e650f-31\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h4 class=\"kt-adv-heading16417_5e650f-31 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading16417_5e650f-31\">\u201cHay dos mundos. El mundo de la f\u00e1brica, de la fundici\u00f3n, donde tienes unas reglas muy claras porque hay una prevenci\u00f3n de riesgos laborales, una seguridad en el trabajo, entre otras cosas, que te obligan a no tener el m\u00f3vil y tener que dejarlo en el vestuario, con lo cual es excepcional que alguien se ponga a hablar manejando una gr\u00faa torre. Y por otro lado, el mundo de las oficinas, que es todo m\u00e1s relajado.\u201d<\/h4>\n<cite>explica Ibon. <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Si bien el empleado tiene la facultad de controlar y regular el uso del dispositivo, es importante encontrar un equilibrio entre la productividad y los derechos del trabajador. Como empleado, es recomendable revisar el contrato laboral y los convenios colectivos para buscar las restricciones espec\u00edficas y, en caso de duda, asesoramiento legal o sindical para conocer sus derechos y responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading16417_6642f4-54, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading16417_6642f4-54[data-kb-block=\"kb-adv-heading16417_6642f4-54\"]{font-weight:400;font-style:normal;font-family:Montserrat;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading16417_6642f4-54 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading16417_6642f4-54[data-kb-block=\"kb-adv-heading16417_6642f4-54\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h4 class=\"kt-adv-heading16417_6642f4-54 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading16417_6642f4-54\">\u00abTodo es parte de un que \u2018<strong>me das que te doy<\/strong> \u2018que sea l\u00f3gico y razonable. Lo ideal es que si quieres regular esto lo hagas, es decir, un anexo al contrato de trabajo donde lo estipules. Si lo vas a prohibir es mejor que este justificado en base a una productividad, una seguridad, etc. Y a partir de ah\u00ed pasa a ser parte de tus obligaciones laborales.\u00bb<\/h4>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-column.kb-section-dir-horizontal > .kt-inside-inner-col > .kt-info-box16417_448e05-99 .kt-blocks-info-box-link-wrap{max-width:unset;}.kt-info-box16417_448e05-99 .kt-blocks-info-box-link-wrap{padding-top:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);}.kt-info-box16417_448e05-99 .kadence-info-box-icon-container .kt-info-svg-icon, .kt-info-box16417_448e05-99 .kt-info-svg-icon-flip, .kt-info-box16417_448e05-99 .kt-blocks-info-box-number{font-size:50px;}.kt-info-box16417_448e05-99 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href=\"https:\/\/www.eitb.eus\/es\/nahieran\/radio\/radio-euskadi\/boulevard-ii\/detalle\/9465893\/?t=5886\"><div class=\"kt-blocks-info-box-media-container\"><div class=\"kt-blocks-info-box-media kt-info-media-animate-none\"><div class=\"kadence-info-box-icon-container kt-info-icon-animate-none\"><div class=\"kadence-info-box-icon-inner-container\"><span class=\"kb-svg-icon-wrap kb-svg-icon-fe_radio kt-info-svg-icon\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\"  fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"  aria-hidden=\"true\"><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"2\"\/><path d=\"M16.24 7.76a6 6 0 0 1 0 8.49m-8.48-.01a6 6 0 0 1 0-8.49m11.31-2.82a10 10 0 0 1 0 14.14m-14.14 0a10 10 0 0 1 0-14.14\"\/><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"kt-infobox-textcontent\"><h3 class=\"kt-blocks-info-box-title\">Nuestro CEO participa en el programa Boulevard de Radio Euskadi<\/h3><p class=\"kt-blocks-info-box-text\">Escucha el programa completo donde Grupo Evolus comentamos el tema desde todas las vertientes.<\/p><\/div><\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-imageoverlay kt-img-overlay_d41f17-57 aligncenter\"><div class=\"kt-image-overlay-wrap kt-over-image-zoomin\" style=\"max-width:1600px\"><div class=\"kt-block-intrisic\" style=\"padding-bottom:75%\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.jobbe.es\/wp\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/WhatsApp-Image-2024-04-08-at-11.44.38-7.jpeg\" alt=\"\" width=\"1600\" height=\"1200\" class=\"kt-img-overlay wp-image-16429\" srcset=\"https:\/\/www.jobbe.es\/wp\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/WhatsApp-Image-2024-04-08-at-11.44.38-7.jpeg 1600w, https:\/\/www.jobbe.es\/wp\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/WhatsApp-Image-2024-04-08-at-11.44.38-7-300x225.jpeg 300w, https:\/\/www.jobbe.es\/wp\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/WhatsApp-Image-2024-04-08-at-11.44.38-7-1024x768.jpeg 1024w, 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