El objetivo principal de una entrevista es impactar sobre el\/la seleccionador\/a para marcar la diferencia. Es por ello que muchas personas optan por una estrategia de marketing donde el producto que se vende pasa a ser el\/la propio\/a candidato\/a.<\/p>\n\n\n\n
Desde el momento en el que postulas para un puesto de trabajo, comunicas el inter\u00e9s por ocupar ese cargo. La formadora y consultora, Gina Aran<\/strong>, se\u00f1ala en su libro<\/a> como err\u00f3nea la percepci\u00f3n de enfocar esa comunicaci\u00f3n: \u201ca menudo nos han intentado convencer para que acabemos pensando que comunicar bien quiere decir enga\u00f1ar sin que se note mucho, en las relaciones amorosas, en el trabajo\u2026- pero en lo que consiste esencialmente es en decir la verdad.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n En los procesos de selecci\u00f3n hay cuestiones que deben permanecer controladas como por ejemplo ofrecer detalles en exceso o ser repetitivo\/a<\/a>. Aunque los\/as seleccionadores\/as busquen sinceridad, tampoco es cuesti\u00f3n de aportar detalles innecesarios o parafrasear una y otra vez.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, es aconsejable saber algunos detalles y tener una preparaci\u00f3n para poder ofrecer esa verdad sobre uno\/a mismo\/a de la mejor manera posible.<\/p>\n\n\n