\n\t\t\t\t![\"\u00bfQu\u00e9](\"https:\/\/www.jobbe.es\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Que-valora-hoy-un-reclutador-en-una-entrevista-768x506.png\")
\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\tLos expertos ya indican que nos encontramos posiblemente ante la cuarta revoluci\u00f3n industrial; una etapa marcada por avances e innovaciones en el \u00e1mbito social, personal y empresarial. El progreso de la inteligencia artificial (IA) por tanto ha invadido todos los sectores, entre ellos, el de Recursos Humanos (RR.HH) y el panorama que lo rodea: desde la selecci\u00f3n de talento hasta el funcionamiento de los procesos y toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n
Las tecnolog\u00edas suponen el principal desaf\u00edo para las empresas y marcan las pautas que deben realizar para digitalizarse. A medida que se cumplen los objetivos surgen nuevas demandas, como la relaci\u00f3n de las m\u00e1quinas y las personas. A pesar de que los l\u00edmites entre empleados y robots se posiciona popularmente en una negativa basada en la inquietud de una posible p\u00e9rdida de empleo, una encuesta realizada a empleados de varios pa\u00edses se\u00f1ala lo contrario. El estudio de mercado Savanta para Future Workplace y Orable se\u00f1ala que la mitad de los trabajadores encuestados se sienten optimistas con tener robots como compa\u00f1eros, incluso el 67% asegura que confiar\u00edan m\u00e1s en un robot que en su jefe. <\/p>\n\n\n\n
Pese que la inteligencia artificial no es algo nuevo, este a\u00f1o se ha despejado en grandes medidas la incertidumbre que la rodea, y su valor se ha visto potenciado en las empresas. Los datos del estudio<\/a> mencionado no hacen m\u00e1s que confirman la necesidad de escuchar y atender la nueva realidad: la IA est\u00e1 para quedarse, y al igual que con otras tecnolog\u00edas, a las empresas no les queda m\u00e1s remedio que adaptarse.<\/p>\n\n\n\n Como parte de su papel, los Recursos Humanos deben abogar por el \u00e9xito empresarial, es decir, todas aquellas empresas que lleven a cabo procesos de selecci\u00f3n, entrevistas, datos\u2026 deben (o al menos tienen) una nueva forma de hacerlo: a trav\u00e9s de la ayuda de herramientas IA. <\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las inquietudes sobre la desaparici\u00f3n de ciertos puestos de trabajo, el manejo de datos e informaci\u00f3n privada de las personas pueden cuestionar los beneficios de la IA. Sin embargo, las organizaciones comienzan a ver algunas herramientas como impulso del desarrollo de la empresa y los resultados. Espec\u00edficamente, en el mundo de los rrhh, es imprescindible apostar por t\u00e9cnicas que faciliten el trabajo tanto a los\/as seleccionadores\/as como a los\/as candidatos\/as.<\/p>\n\n\n\n\n
Un futuro cada vez m\u00e1s presente<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Te puede interesar…<\/h2>\n\n\n