A la hora de acceder a una oferta de empleo, la experiencia y la formaci\u00f3n laboral son el primer paso para postular como candidato\/a. Podr\u00eda decirse que es el primer filtro que pasa nuestro perfil desde el momento en el que nos presentamos a la candidatura. Sin embargo, en un mundo laboral cada vez m\u00e1s competitivo, una entrevista de trabajo requiere m\u00e1s all\u00e1 de la informaci\u00f3n t\u00e9cnica de quien se presente: es necesario, por tanto, marcar la diferencia para conseguir el empleo deseado o quedarse a un paso de alcanzarlo.<\/p>\n\n\n\n
Un primer punto que atender para maximizar las posibilidades de \u00e9xito es demostrar inter\u00e9s en la empresa, o bien a trav\u00e9s del conocimiento sobre la propia entidad y su actividad, o bien mostrando una personalidad con confianza que respalde nuestras capacidades. En muchos casos, los\/as seleccionadores\/as buscan espec\u00edficamente habilidades que no se pueden preparar o aparentar, como el trabajar en equipo, el autocontrol, la empat\u00eda\u2026 Estas habilidades – m\u00e1s bien conocidas como blandas en espa\u00f1ol- se denominan soft skills.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n