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Jobbe | EVOLUS

Empresa de Trabajo Temporal

Evolus

Vías del tren en blanco y negro

Nuestro sistema ofrece solvencia en medios, herramientas, equipo, inmediatez, adecuación, seguridad, control, optimización de tiempos…

Todo lo expuesto en medios es aplicable a nuestros/sus trabajadores aplicando los mismos principios: oficinas bien localizadas y adecuadas, medios materiales óptimos, medios de comunicación/ digitales que optimicen su tiempo, sin gastos adicionales, sin limitación/incompatibilidad de horarios…

Lo que hace posible la total inmediatez, adecuación, aceleración de rendimiento/ integración y desempeño, minimización de las incidencias de gestión o selección, etc., y lo lleva más allá es combinar todo esto con otros elementos esenciales en el rendimiento de nuestros trabajadores y en una gestión óptima de nuestro servicio. Es la ampliación de nuestro concepto de trabajo, elementos a satisfacer y complejidad de los sujetos en relación… EVOLUS. El escenario perfecto es Jobbe ETT.

Estamos a la altura de las necesidades particulares de cada empresa. Nos adaptamos. Nuestro nuevo planteamiento innova el servicio y hace que seamos socialmente responsables.

¿Quieres conocer más acerca de nuestra gestión responsable? Pincha aquí.

Farola encendida

Queremos y ofrecemos trabajadores informados, partícipes, integrados, identificados, motivados… que obtengan, además de un trabajo, un contrato, un alta y un sueldo, una relación laboral en sentido amplio y profundo.

Para ello, identificamos desarrollo profesional con desarrollo personal y social, analizamos las carencias jurídicas y de aplicación de nuestro servicio en este campo y las eliminamos o paliamos mediante elementos generales de concepto, planteamiento, y elementos concretos:

  • Análisis de situación más amplio en elementos y espectro temporal.
  • Trayectoria. Estudios, planificación, no estancamiento.
  • Acceso total a la información, veraz y útil.
  • La eliminación de barreras entre trabajadores de estructura y puestos a disposición.
  • Integración / identificación / motivación / participación.

… y un amplio y relevante etcétera.

Nos identificamos y queremos que nuestros trabajadores se identifiquen con nuestros principios. Buscamos trabajadores conscientes, motivados, integrados, en evolución, que reciban y aporten todo aquello que puede ofrecerles nuestra situación y servicio.

Dispondrán de la información más amplia y útil, trato personalizado con amplitud de miras (trayectoria), posibilidad de participar no solo conociendo y opinando, sino impartiendo formación a otros, mejorando los formularios de profesión o de cliente, en comités de calidad, en desarrollo de proyectos, en feed back real, en sugerencias, en innovación, etc.

Toda nuestra relación se fundamenta en estos principios.

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